Для премирования рабочих за образцовое выполнение производственных заданий и высокое качество работ предусмотрено создание фонда мастера (прораба при отсутствии мастера) строительной организации, с учетом изменений и дополнений, вытекающих из постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О мерах по дальнейшему повышению роли мастера производственного участка промышленных предприятий и строительных организаций», принятого в апреле 1977 г. В частности, указанным постановлением установлен премиальный фонд, выделяемый ежемесячно в распоряжение мастера, в размере до 3% планового фонда заработной платы по участку.
Главным условием для премирования рабочих из этого источника является наличие экономии фонда заработной платы, пересчитанного на объем фактически выполненных работ по участку мастера. Фонд мастера используется независимо от расходования фонда заработной платы по участку прораба или в целом по управлению.
Наиболее распространена в строительстве бригадная (звеньевая) сдельная оплата, при которой для бригады, состоящей из рабочих различной квалификации и профессии, устанавливается общебригадная норма выработки и расценка за комплекс работы. Заработок каждого рабочего бригады определяется распределением общебригадного заработка пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени отдельными членами бригады.
За руководство бригадой в составе не менее 6 человек на специальных работах и 10 человек на общестроительных работах бригадир получает дополнительную оплату в размере 2% от суммы заработной платы бригады (без доплат по премиальным системам), но не свыше 40 руб. в месяц.
Обязательным условием дополнительной оплаты бригадира является выполнение норм выработки в среднем за месяц всей бригадой. Численность рабочих в бригаде определяется делением количества фактически отработанных бригадой человеко-дней в отчетном месяце на число рабочих дней в этом месяце.