Прямая сдельная оплата
Согласно этому Положению прямая сдельная оплата дополняется премией, которая выплачивается при выполнении аккордного задания в установленный календарный срок или досрочно. Срок выполнения аккордно-премиального задания должен быть технически обоснованным и соответствовать достигнутому уровню выполнения норм, составу бригады и другим технико-экономическим показателям.
Размер премии дифференцируется в зависимости от качества работ:
при отличной оценке качества работ размер премии составляет до 3% сдельного заработка за каждый процент сокращения нормативного времени;
при хорошей оценке — до 2%;
В дорожно-строительных организациях широкое внедрение сдельно-премиальной системы оплаты труда в ряде случаев сдерживается затруднениями, связанными с расчетом и распределением премий при работе бригады на нескольких объектах в течение платежного периода.
При этом могут иметь место следующие случаи:
при выполнении бригадой работ по аккордно-премиальному наряду возникает необходимость выполнения ряда дополнительных работ (как основных, так и вспомогательных) и для производства их выделяется часть рабочих той же бригады;
бригада выполняет в течение платежного периода работы как на объекте, по которому выдан аккордно-премиальный наряд, так и на объекте, где работа оплачивается по прямым сдельным расценкам;
бригада работает в течение платежного периода на нескольких объектах, по которым выданы аккордно-премиальные наряды.